Le “16 ore” sono un’importante innovazione contrattuale introdotta nei Contratti Collettivo di Lavoro (Edili Artigiani, Edili PMI, Edili Cooperative) sottoscritti nel periodo giugno-luglio 2008: con decorrenza dal 1° gennaio 2009, ciascun lavoratore al primo ingresso nel settore riceva, prima dell’assunzione in impresa, una formazione tecnica ed alla sicurezza di 16 ore.
L’innovazione contrattuale offre al sistema delle costruzioni positive opportunità:
    la formazione d’ingresso (16 ore in due giornate a tempo pieno) è collocata prima dell’inizio del rapporto di lavoro e pertanto non grava né economicamente, né organizzativamente sull’impresa;
    impartisce un “minimo etico” di formazione al “sapersi muovere in cantiere in modo razionale e sicuro” a tutti i nuovi ingressi prima del primo minuto di lavoro;
    l’ impresa è in grado di dimostrare in modo inequivocabile che ha assolto all’ obbligo della formazione d’ ingresso prevista di legge e alla norma contrattuale;
   prevede una formazione tecnica di base correlata a quella sulla sicurezza finalizzata a mettere in grado il nuovo lavoratore di orientarsi consapevolmente negli ambienti di lavoro in cui svolgerà le mansioni che gli verranno assegnate (questo aspetto diventa particolarmente importante nel caso di lavoratori stranieri).
Nel rispetto delle norme contrattuali, l’ EFPE – Ente di Formazione Professionale Edile:
     ha predisposto un calendario annuale dei corsi formativi di 16 ore;
    ha fornito a tutte le imprese iscritte a CEMA ed ai consulenti del lavoro:  il calendario dei corsi di 16 ore, il programma didattico del corso,  una scheda informativa con le informazioni indispensabili per il lavoratore per la frequenza del corso (sede, come arrivare, ecc.) ed un modello di comunicazione di invito al corso in vista dell' assunzione. 

IMPORTANTE:  i corsi sono rivolti agli addetti in via di assunzione presso tutte le imprese iscritte a CEMA – Cassa Edile di Mutualità e di Assistenza.